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【第109期】佳华人:佳华科技的《员工奖惩制度》你了解吗?
2019-03-21 11:02:00 - 佳华人

“检举违规或损害公司利益者获500元表扬奖励。”

“年度提出合理化建议达8次者获2000元记功奖励。”

“收到客户累计投诉1次者罚1000元记过处分。”

“无故连续旷工3日者解除劳动合同。”

……

《员工奖惩制度》伴随着佳华的发展不断完善,是我们每个佳华人的行为准则,它将职工的责、权、利挂钩,奖勤罚懒、奖优罚劣。通过一系列正刺激和负刺激的作用,引导和规范佳华人的行为朝着符合公司需求方向发展。作为佳华的一份子,这些与你息息相关的奖惩您有必要认真了解一下!

奖励:再接再厉

2018年8月,由工程中心和采供部组建的4人团队参加了“2018年新华三论剑之合作伙伴技术比武大赛”,经过团队成员的不懈努力,取得了团队二等功的殊荣。根据佳华科技《员工奖惩制度》有关规定,对获奖的团队予以“团队优秀奖”,并奖励团队2000元现金以示鼓励。

古语曰:重赏之下必有勇夫。奖励对于员工而言不单单是一种物质利益的给予,更重要的是对于自身价值和努力的认可。佳华科技的奖励分为表扬、嘉奖、记功、记大功、杰出贡献奖、特殊贡献奖等。

佳华人可以通过代表公司参加各类比赛或评选获得名次或奖状,为公司赢得荣誉;也可以针对制度或相关流程,向人力资源部书面提出完善建议;还可以凭借好的服务态度与服务业绩,收到来自客户、合作伙伴、供应商或其它公司以外的企业或协会寄来的表扬信;或者拾物不昧;检举违规或损害公司利益;节约物料或对废料利用著有成效;工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务;发现值守外故障,予以速报或妥为防止损害足为嘉许者;维护公司重大利益,避免重大损失等渠道。公司将按照相应的制度进行嘉奖,以此来鼓励大家再接再厉。

2018年底,辛苦奋斗了一年的佳华人收获了源源不断的外部表扬信。信中既有对佳华人个人能力的赞赏,也有对团队合作出成绩的肯定,字里行间,尽显真挚。针对这些表扬信,公司根据《员工奖惩制度》给予了个人和团队500-30000元不等的现金奖励,鼓励大家再接再厉,更好的实现自己的人生价值。

此外,佳华科技还实行“内部推荐”制度,员工级职位推荐奖励金额为500元,部级职位推荐奖励金额800元,希望大家可以为公司推荐引进更多高水平人才。

惩罚:引以为戒

2018年10月,某部门3名员工在上班时间睡觉,根据《员工奖惩制度》,结合员工平时表现,公司做出对2名员处以现金惩处,对1名员工进行劝退惩处。希望大家引以为戒。

古语曰:知耻而后勇。相对于奖励而言,惩罚是警示员工在日常工作中的某些观念、行为,以激发其自身的反省能力,对于之前的观念和行为进行改正,以获得经验教训,提升自身素质。佳华科技的惩处等级分为五级,依次为警告、记过、记大过、重大过失和特大过失。

除了上述案例中指出的上班时间做其它事情以外,接到客户、供应商或合作伙伴的实名投诉;因不当行为给公司带来损失;擅自在厂内推销物品;不服从主管人员合理指导;工作中酗酒致影响自己或他人;未经许可不办理交接班先行下班;未经许可带外人入场参观;殴打同仁或互相殴打者;私自讨论薪资;未经许可,兼任其他公司职务或兼营与本公司同类业务等行为,都将受到不同程度的惩处,以作警示。

2018年12月,佳华科技综合管理部员工因工作意见不统一发生了矛盾,对部门造成不良影响。根据《员工奖惩制度》,结合涉事员工的日常工作表现,对涉事人员做出“深刻检讨,并处罚金惩处”。希望大家引以为戒。

2019年1月初,综合管理部发现公司一号厂房一层卫生间卫生纸使用量突然增加,经调查了解,发现新入职的一名保洁有偷盗情况。经核实后,根据《员工奖惩制度》,该行为属于“特大过失”,公司对该员工予以开除、解除劳动合同的惩处。

正所谓,没有严明的纪律就没有优秀的业绩。佳华科技《员工奖惩制度》的制定,不仅给了每个佳华人公平竞争的机会,同时也鞭策着大家严于律己,不做危害自己和公司的事情。希望每个佳华人都能熟记《员工奖惩制度》,在努力工作的同时也要切记不触犯制度,为公司发展尽力尽责。

 

具体《员工奖惩制度》请查看Q/RK-G20-11-2018员工奖惩制度